Event 13 september “De nieuwe werkgever”

Op 13 september organiseert TelewerkForum – Het Nieuwe Werken, in samenwerking met diverse partners, een congres met twee hoofdthema’s:

BYO – Bring Your Own (Device)

Bring Your Own (Device) anticipeert op een gespannen arbeidsmarkt (HR) en de uitgesproken platform of device voorkeuren van de nieuwe medewerker over vijf jaar met het accent op ICT en Beheer.

Deze ochtend is georganiseerd in samenwerking met TMA.

Tijdstip: 09.00 – 13.00 uur inclusief lunch

Doelgroep: HR Managers, ICT Managers en aanverwante functies.

Het Nieuwe Werven

In dit onderdeel komt “Recruitment met Social Media” aan de orde en “Sociale cohesie en de rol van Social Media”.

Tijdstip: 13.00 – 17.00 uur inclusief lunch en afsluitende borrel.

Doelgroep: HR Managers en aanverwante functies.

Graag nodigen wij u uit om bij deze dag aanwezig te zijn en inspiratie op te doen bij de verschillende presentaties. Het programma van zowel de ochtend als de middag treft u hier onder aan. Voor een lunch wordt gezorgd. Bij uw aanmelding kunt u aangeven welke programma-onderdelen u wilt bijwonen.

Locatie: Microsoft Nederland, Evert van de Beekstraat 354, Schiphol

Het congres is gratis toegankelijk voor leden van TelewerkForum, TMA en partnerstichtingen. Leden hebben de mogelijkheid om introducés uit te nodigen en hen gratis toegang te geven tot het congres. Voor niet-leden of hun gasten zijn de kosten € 125,00 per dagdeel of € 175,00 voor de hele dag.

Aanmelden

Ja, ik kom in de ochtend naar het onderdeel “BYO”.

Ja, ik kom in de middag naar het onderdeel “Het Nieuwe Werven”.

Ja, ik kom de hele dag en neem deel aan beide onderdelen.

Volledige programma 13 september 2011

Locatie: Microsoft, Evert van de Beekstraat 354, Schiphol

Themasessie “BYO”, in samenwerking met TMA

09.00 uur              Ontvangst met koffie/thee

09.30 uur              Opening door Willem de Jager, Directeur TelewerkForum

09.40 uur              Module 1: BYO en de relatie met arbeidsvoorwaarden, vergoedingen en de arbeidsmarkt door Ruud Kramer, Principal Consultant bij Strict. Praktijkvoorbeeld door bedrijf die beleid hebben ontwikkeld en toepassen op gebied van BYO.

10.30 uur              Koffiepauze

10.45 uur              Module 2: BYO, de trend, het gebruikers- en beheersperspectief en mogelijke oplossingsrichtingen. door Frank Verlaan, Microsoft en Andreas van Wingerden, Citrix Nederland.

11.30 uur              Module 3: Information rights management en beveiliging van informatie. Sprekers: Ramon Dohmen, Milieudienst Rijnmond en Stef Liefhof, Infra Aspect.

12.15 uur              Paneldiscussie met alle sprekers.

12.45 uur              Netwerklunch en gelegenheid tot rondleiding kantoor Microsoft.

Themasessie “Het Nieuwe Werven”

13.00 uur              Ontvangst middagdeelnemers, gelegenheid tot deelname aan netwerklunch en rondleiding kantoor Microsoft.

13.30 uur              Opening door Willem de Jager

13.35 uur              Martijn van Velzen, docent HRM Universiteit Twente: aan de orde komt een onderzoek, uitgevoerd onder 225 hoog opgeleide jongeren naar het zoekgedrag in online netwerken. En met name naar de rol van Social Media bij het zoeken en vinden van werk.

14.05 uur              Jeroen Kneppers, Detailresult: in welke volgordelijkheid bij werving en het laden van je merk zet je social media in?

14.40 uur              Frank Verlaan, Microsoft: hoe gaat Microsoft hiermee om?  En niet alleen de succesverhalen, maar ook de mislukkingen, want daar leer je het meest van.

15.00 uur              Koffiepauze

15.15 uur              Kees Froeling, Conclusion: hij gaat in op één van de valkuilen van Het Nieuwe Werken: het verminderen van de sociale cohesie. Medewerkers die elkaar minder vaak persoonlijk ontmoeten hebben minder binding met elkaar. Aan de hand van praktijkcases wordt ingegaan op mogelijke oplossingen en de rol van Social Media daarin;

15.40 uur              Monique van Maare, IBM: zij behandelt vanuit IBM de link naar leiderschap. Leiders spelers een belangrijke rol in het enablen van deze Sociale Cohesie, zonder dat volledig te kunnen regisseren. Sociale cohesie is ook een belangrijke factor in creativiteit en innovatie. Monique laat hiervan voorbeelden zien uit IBM´s ervaring.

16.10 uur              Paneldiscussie met alle sprekers

16.30 uur              Afsluitende netwerkborrel

Eileen Magazine over Mobiliteit en HNW

De zomereditie van Eileen Magazine staat in het teken van Het Nieuwe Werken. In dit nummer staan interviews met o.a. Lodewijk de Waal (voorzitter platform Slim Werken, Slim Reizen), Willem de Jager (Directeur stichting Ewerkforum) en prins Maurits. Ook bevat het een interview met oud-judoka en huidig DJ Dennis van der Geest, die voor de zomervakantie nog sprak op het event Change Your Course van Human Capital Group en Bright Alley.

Eileen Magazine is een uitgave van eileen -je persoonlijke assistente voor onderweg- en wordt in een oplage van 35.000 stuks verspreid. Wil je een gratis exemplaar ontvangen? Klik dan hier en kijk onderaan de pagina.

In dit nummer staat ook onderstaande bijdrage:

ESF subsidie voor HNW

Vanaf 3 oktober a.s. kunnen subsidieverzoeken voor sociale innovatie worden ingediend bij het Agentschap SZW met als subsidieondergrens € 13.000 en als bovengrens € 18.000.

Ben je met jouw organisatie bezig met of aan het nadenken over een van de onderstaande thema’s, dan kan deze subsidie interessant zijn:

• procesverbetering: het binnen de arbeidsorganisatie verbeteren, herschikken en innoveren van bedrijfsprocessen;


• duurzame inzetbaarheid: het stimuleren van regionale en intersectorale arbeidsmobiliteit van werknemers, arbeidstijdenmanagement, het bevorderen van gezond, vitaal en veilig werken, het bevorderen van zelfredzaamheid op de werkvloer of Het Nieuwe Werken.

Als organisatie kan je zo subsidie krijgen om een externe adviseur in te huren om hierbij te helpen. Human Capital Group hielp in het verleden al meer organisaties met vergelijkbare trajecten.

Meer informatie is te vinden in onderstaande leaflet. Daarin staan ook de contactgegevens.

MVO-expeditie Het Nieuwe Werken

November 2010 -  juni 2011

Dat het nieuwe werken (HNW) een visie is op werken waarbij de medewerker centraal staat, weten velen al. En dat HNW voordelen oplevert is inmiddels bewezen. Maar hoe zorg je dat HNW binnen je organisatie écht gaat werken?

Een vraag die je gelukkig niet in je eentje hoeft te beantwoorden. MVO Nederland, TNO en Conclusion bieden de mogelijkheid om in groepsverband aan de slag te gaan met HNW. De deelnemers gaan een jaartraject in met in totaal acht workshops en intervisiebijeenkomsten. Het doel van deze expeditie is dat jouw eigen organisatie zelf stappen zet met HNW en ervaringen deel met de andere deelnemers. Ieder maakt zijn eigen expeditie, maar door de bijeenkomsten en tussentijdse onderlinge communicatie leren de deelnemers van elkaar en worden ze geïnspireerd en geholpen door MVO Nederland, TNO en Conclusion. De eerste ambitieworkshop vindt begin november plaats, tijdens de week van HNW.

Zie jij HNW ook als een kans en wil je het concreet maken in jouw organisatie? Neem dan deel aan de MVO-expeditie HNW. Er zijn nog enkele plekken vrij.

Wil je meer informatie of wil je je inschrijven? Neem dan contact op met Glenn van der Burg, programmamanager People bij MVO Nederland, e-mail: g.vanderburg(at)mvonederland.nl.