Werken in een internetcafé of een andere plek dan bij je werkgever of thuis, wordt gemakkelijker. De arboregels voor werkgevers voor dit zogenoemde plaats- en tijdongebonden werken, vaak onderdeel van Het (Nieuwe) Werken, worden verlicht. De soepeler eisen golden al bij de werknemer thuis, maar gaan vanaf 1 juli 2012 ook gelden voor het werken op andere plekken buiten de organisatie, zoals bijvoorbeeld op een flexkantoor, in een horeca-locatie, bij een ketenpartner of bij een klant. Dit betekent meer gemak, minder kosten, minder administratieve lasten en minder regels voor werkgevers.Brief
Dit schrijft staatssecretaris De Krom van SZW maandag in een brief aan de Tweede Kamer waarmee hij een afspraak uit het Regeerakkoord nakomt. Daarin was afgesproken na te gaan welke belemmeringen er bestaan en die zonodig uit de weg te ruimen. De Krom ziet geen reden voor fundamentele wijzigingen van de arbowetgeving, maar verwacht dat van een aantal kleine aanpassingen een impuls uitgaat voor het Nieuwe Werken. Nu mag je formeel niet werken in een café, tenzij de werkgever daar TL installeert. Of met een laptop werken. Terwijl heel veel mensen dat doen. De regels passen niet meer bij de huidige manier van werken.
Stichting van de Arbeid
Werkgevers en werknemers zijn in de praktijk nog vaak huiverig om meer plaats- en tijdongebonden te werken. Ze denken dan niet aan alle regels te kunnen voldoen. De Stichting van de Arbeid, waarin werkgevers- en werknemersorganisaties zijn vertegenwoordigd, heeft positief geadviseerd op de voorgestelde veranderingen. De staatssecretaris kondigt in zijn brief ook aan af te willen van overbodige of gedateerde Europese of internationale regels bij het plaats- en tijdongebonden werken.
Op 22 september werd de vergadering van het bestuur van Noorderlink voorafgegaan aan een "Inspiraadendaad" rond het thema Het Nieuwe Werken.