Het Nieuwe Leven en Werken bij KPN

KPN is een van de organisaties in Nederland die al een paar jaar op grote schaal actief is rond het nieuwe werken. In onderstaand filmpje vertelt Henk van Tilborg als projectleider Het Nieuwe Leven en Werken van KPN over zijn eigen ervaringen. Wat heeft het hem persoonlijk gebracht, welke lessen heeft hij geleerd en wat adviseert hij anderen?

Waterschap Vallei & Veluwe genomineerd voor HNW Award 2012

De HNW-Award is een onderscheiding voor een organisatie of project dat op innovatieve en vooruitstrevende wijze met Het Nieuwe Werken bezig is.

Op vrijdag 1 november heeft de jury van de HNW Award een top 3 gekozen:

• Waterschap Vallei & Veluwe i.o.


• Stichting Valkenhof


• Douane Rotterdam Haven

Op 15 november worden de genomineerden tijdens het Jaarcongres voorgesteld aan de hand van een filmpje. Vervolgens is er de mogelijkheid om vragen te stellen vanuit het publiek. Daarna wordt de prijs uitgereikt door Willem de Jager (Directeur TelewerkForumHNW) en Tjerk Wagenaar (Algemeen Directeur stichting Natuur & Milieu).

Dit jaar wordt in de week van Het Nieuwe Werken voor het eerst de HNW-Award uitgereikt.

Stichting TelewerkForumHNW en Natuur & Milieu (campagne Het Nieuwe Werken doe je zelf) hebben de handen ineen geslagen en organiseren gezamenlijk de uitreiking van de HNW-Award, met ondersteuning van Veldhoen + Company. Deze HNW-Award is de vervanger van de TelewerkJaarprijs, de TelewerkAspectprijs en de Aanmoedigingsprijs.

De genomineerden voor de HNW-Award worden beoordeeld door de jury op de volgende vier onderdelen:

• Visie, originaliteit en innoverend vermogen;


• Effectiviteit, toepasbaarheid en haalbaarheid voor de organisatie en voor de medewerker;


• Kwaliteit van de invulling;


• Voorbeeldfunctie voor andere organisaties in Nederland.

Conclusion is trots op het traject van Waterschap Vallei & Veluwe i.o. waar zij door middel van co-creatie een bijdrage aan heeft kunnen leveren.

Gratis congres Tem de Tijd!

Van 12-16 november vindt weer de week van het nieuwe werken plaats. Tal van organisaties delen deze week extra veel kennis en ervaring. Uiteraard doet Conclusion dat ook tijdens deze week. Zo zijn we aanwezig bij het congres Tem de Tijd! dat op 12 november in de van Nelle Fabriek in Rotterdam plaatsvindt. Hier delen we onze ervaring als een van de 50 beeldbepalende werkgevers van Nederland,m verbonden aan het platform Slim Werken, Slim Reizen. We doen dat speciaal rondom de app voor de business case die we gratis beschikbaar hebben gesteld.

Programma

07.00 uur - Flexwerken in de Van Nelle Fabriek*

11.00 uur - Opening door Lodewijk de Waal, voorzitter van het platform Slim Werken Slim Reizen.

11.10 uur - “Hoe tem jij je tijd?” door Gerald Essers. Oprichter van TIJDwinst.com en expert in praktische oplossingen voor slimmer werken en tijd besparen.

11.30 uur - Minister Melanie Schultz Van Haegen over slim werken, slim reizen op haar manier.

11.55 uur - Gluren bij de buren: Rens de Jong interviewt werkgevers en werknemers.

12.30 uur - Lunch

13.30 uur - Workshopronde 1

14.10 uur - Workshopronde 2

14.50 uur - Workshopronde 3

15.30 uur - Afsluitende borrel

* reserveren van een werkplek vooraf is nodig via info@temdetijd.nl

Workshop Congres 'over het nieuwe werken'

Op 6 december vindt in congrescentrum NBC in Nieuwegein het jaarcongres van Kluwer over het nieuwe werken plaats. Tijdens dit congres zal Kees Froeling van Conclusion twee identieke workshops verzorgen. Let op: één van deze twee workshops is al volgeboekt!

De workshop gaat in op het vertalen van de (gezamenlijke) visie op het eigen nieuwe werken naar dat nieuwe werken in de praktijk. Hoe ziet een reguliere werkweek er nu uit en hoe gaat die veranderen als je volgens de visie gaat werken? Wat doe je dan anders dan nu en wat heb je daarvoor nodig? Deze analyse hebben we met verschillende organisaties uitgevoerd en zullen de deelnemers aan de workshop nu voor zichzelf gaan uitvoeren.

Meer informatie over het congres en de workshop vind je hier.

Hoe bereik je kennis deling en innovatie bij zakelijke dienstverleners?

Deze week ontving ik de scriptie van Amal Kasri, student aan de VU voor Master Business Administration: Strategy & Organization. Zij deed onderzoek naar de vraag wat het effect is van het nieuwe werken op kennis deling en innovatie bij zakelijke dienstverleners.

Conclusies

Ze komt tot de conclusie dat kennis deling en innovatie zeker worden beïnvloed door het nieuwe werken. Een aantal factoren liggen daaraan ten grondslag. Op de eerste plaats is het de intrinsieke motivatie om samen te werken en kennis te delen. Als medewerkers het zelf niet willen zal het ook niet gebeuren. Ten tweede dienen de omgevingsfactoren aanwezig te zijn, zoals ondersteunende ICT, een prettige fysieke werkomgeving en voldoende ruimte in tijd om kennis te kunnen delen. Een beloning kan dat verder stimuleren. Tot slot is het hebben van een gezamenlijk doel van belang. Een gedragen visie op de manier van werken die aansluit bij de doelen van de organisatie  helpt hierbij.

Interviews

De focus van deze scriptie is ligt op de motivatie van medewerkers om kennis te delen en samen te innoveren. In totaal zijn negen organisaties bevraagd naar hun ervaring met het nieuwe werken: Accenture, Berenschot, Conclusion, Finext, Inter Access, Rabobank, SNS REAAL, Twynstra Gudde en Veldhoen+Company.

Scriptie

Deze is hier te downloaden

Nationaal Debat Smart Work & Mobility

Op 9 oktober vindt in Ahoy het Nationaal Debat Smart Work & Mobility plaats met medewerking van o.a. Maarten Ducrot (Conclusion), Willem Lageweg (MVO NL) en Willem de Jager (Telewerkforum HNW).

Waarom dit debat?

Weet u waar de koplopers in Het Nieuwe Werken vandaan komen? Wat hun geheim is? Wat maakt dat zij steeds succesvoller zijn in hun business? Daar zijn geen vaste routes voor, geen pad dat elke onderneming eenvoudig kan bewandelen. Wel is zeker dat deze mensen voorbij traditionele oplossingen denken in arbeidsvoorwaarden, werkplekken, ICT en mobiliteitsmanagement.

Om Nederland leefbaar, beter bereikbaar en concurrerend te houden als kenniseconomie zijn slim oplossingen in werken en reizen nodig. En dit stelt andere prioriteiten aan werkgevers en werknemers. Het vraagt om vakmanschap, leiderschap, verantwoord ondernemerschap en innovatiekracht. De zakelijke mobilist is nog maar mondjesmaat bereid om uit de lease-auto in het OV te stappen. En in het woon-werkverkeer is nog lang niet iedereen in staat de spits te mijden. Er zijn inmiddels slimme reisplanners en alternatieven voor persoonlijke mobiliteit voor handen. Maar de wagenparkbeheerder is nog lang niet altijd bereid om hiervoor extra te betalen. De markt is traag. En de overheid? Die moet faciliteren en vooral niet sleuren aan oplossingen voor slim werken en reizen. Hoe maakt u Smart Work & Mobility voor uw mensen nu net zo hip en vanzelfsprekend als het werken met I-phone en I-pad? Helpen nieuwe media werknemers ontsnappen aan hun gewoontegedrag? En welk effect hebben Het Nieuwe Werken en Het Nieuwe Rijden eigenlijk op duurzame mobiliteit? Dit zijn de vragen die wij zullen beantwoorden in het Nationaal Debat Smart Work & Mobility.

Partners

In samenwerking met Het Nieuwe Rijden, Stichting TelewerkForumHNW, De Verkeersonderneming Rotterdam, MVO Nederland, Rabobank Rotterdam en Athlon Mobility Consultancy organiseert Conclusion tijdens de vakbeurs Ecomobiel 2012 het Nationaal Debat Smart Work & Mobility. Op 9 oktober 2012 van 12-16 uur wordt PORT 2 AHOY in Rotterdam het decor van een nationaal debat waar het publiek rechtstreeks in discussie kan gaan met een panel van huidige en toekomstige topmanagers over slimme oplossingen voor werk en mobiliteit.

Programma

11.30 Ontvangst en lunchbuffet

12.00 Opening door debatleider Tjeerd Willem Hobma (Conclusion – MVO Nederland) en kort interview met Key note speaker

12.20 Key note door Maarten Ducrot, co-founder Conclusion CoWorkFactory, ex-prof wielrenner, de belichaming van het Nieuwe Rijden en man achter de cliche generator. Daarnaast TV commentator bij de NOS voor de Tour de France

12.40 Paneldiscussie nav de key note met o.a.:

• Willem Lageweg Directeur MVO NL


• Willem de Jager, directeur Stichting TeleWerkForum-Het Nieuwe Werken


• Luc van Brussel, CEO Always Be Mobile Company

13.00 Presentatie Best Practise Athlon Mobility Consultancy

13.20 Debatronde 1

13.40 Pauze

14.00 Presentatie Best Practise Conclusion

14.20 Debatronde 2

14.40 Presentatie Best Practise Verkeersonderneming

15.00 Debatronde 3

15.20 Afrondend interview met Gerben Bierbooms (organisator Ecomobiel)

15.30 Einde debat, start guided workshops in workshop ruimtes

• Rabobank


• Athlon Mobility Consultancy

16.00 Einde guided workshops

16.00 Afsluitende borrel door Mobility Mixx op Smart Work & Mobility plein

Kosteloos aanmelden

Wij verwelkomen u graag. U kunt zich hier kosteloos aanmelden.

Human Capital Group beste HR dienstverlener 2012

Human Capital Group, onderdeel van Conclusion,  is gekozen als beste HR dienstverlener van Nederland in het Incompany100 klanttevredenheidsonderzoek. De organisatie wint de prijs door op alle onderdelen van het onderzoek excellent te scoren.

Hoog niveau op alle fronten

De klasse van Human Capital Group zit in het hoge niveau op alle fronten, aldus het onderzoeksrapport. Het bedrijf, dat altijd al goed presteerde in het onderzoek, overtreft met een 7,22 zijn eigen eerdere record van 2008 (7,10) én alle concurrenten. Niemand scoort in de volle breedte zo goed, in een prachtige balans.

De 7.22 is samengesteld uit scores per onderdeel, waaronder: snelheid van werken (7.50), service (7.36), houding van de adviseurs (7.35), resultaat (7.19).

Toegevoegde waarde

Wilma van Vuuren, directeur, is zeer tevreden met het winnen van de prijs. “Het is fantastisch als je dienstverlening op alle fronten gewaardeerd wordt. We zijn voortdurend bezig om meer te doen voor onze klanten dan zij verwachten. En daar zijn we dus in geslaagd! Daarom ben ik er ook zo trots op dat we gekozen zijn tot beste HR dienstverlener!”

Service werkt

“Wij streven er naar een band op te bouwen met onze klanten en opdrachten samen aan te pakken. Dit onderzoek laat zien dat onze servicegerichte benadering door klanten herkend wordt. De uitdaging voor de komende jaren is om dit niveau te behouden en te blijven verbeteren. Samen met onze adviseurs gaat dit zeker lukken!”, aldus Martijn Lodder, eveneens directeur bij de organisatie.

Het nieuwe werken

Human Capital Group verzorgt de activiteiten rondom de visievorming en de mentale kant van het nieuwe werken door middel van co-creatie met onze klanten. De uitverkiezing tot beste HR Dienstverlener is ook in deze dienstverlening terug te vinden. Het nieuwe werken is immers een van de kernproposities van Human Capital Group.

De Incompany 100 prijs

Blauw Research voert jaarlijks voor de ’Incompany100 adviesbureaus’ een uitgebreid onafhankelijk onderzoek uit naar de waardering van klanten voor adviserend Nederland.

Nieuw: Gids voor HNW voor woningcorporaties

Zojuist is in Zwolle de Gids voor Het Nieuwe Werken voor woningcorporaties gepresenteerd.

Inspiratiesessies

Schaalvergroting en het digitale tijdperk stellen andere eisen aan medewerkers en de organisatie van het werk. Ook woningcorporaties worden geconfronteerd met vergrijzing van het personeelsbestand. De sociale partners betrokken bij de CAO Woondiensten organiseren op 4 juni (Zwolle) en 7 juni (Nuland) een regionale inspiratiesessie rond deze thema’s Het Nieuwe Werken en Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. De sessies zijn bedoeld voor directies, P&O en OR-vertegenwoordigers van woningcorporaties.

De sociale partners hebben met het project Duurzaam Meedoen voor beide thema’s een praktisch instrument ontwikkeld: de Gids Duurzaam Inzetbare Medewerkers en de Gids Het Nieuwe Werken. Beide gidsen worden op de inspiratiesessies gepresenteerd. Daarbij kan de branche het succes ervaren van het werken met de gidsen, inspiratie opdoen voor de eigen organisatie en ervaringen met collega’s delen. Dit alles aan de hand van praktijkcases en een programma van workshops en expertsessies, verzorgd door medewerkers van Conclusion's Human Capital Group.

Project Duurzaam Meedoen

Het project Duurzaam Meedoen is een initiatief van de sociale partners in de woningcorporatiesbranche: Aedes vereniging van woningcorporaties, CNV Woondiensten, FNV Woondiensten en De Unie.

In de cao zijn afspraken gemaakt om de branche impulsen te geven en te stimuleren om aan de slag te gaan met Het Nieuwe Werken en Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. Deze afspraken zijn geconcretiseerd in het project Duurzaam Meedoen. De praktische gidsen zijn samen met vertegenwoordigers uit de branche ontwikkeld in klankbordgroepen. Human Capital Group werd na een selectieproces gevraagd dit proces te begeleiden en leverde veel input voor de beide gidsen. Bovendien zijn vijf woningcorporaties in een zogenaamde ‘proeftuin’ gestart om praktisch aan de slag te gaan met één van de gidsen. De eerste resultaten hiervan worden in het najaar gepresenteerd op twee vervolgsessies. Ook kunnen corporaties in het najaar workshops op maat volgen over één van de twee gidsen.

Sector in beweging

Het project Duurzaam Meedoen is een initiatief tegen de achtergrond van een sector die behoorlijk in beweging is. Het project Duurzaam Meedoen biedt de sector met de gidsen een praktisch instrument om aan de slag te gaan met deze ontwikkelingen binnen de woningcorporaties.

Gids ontvangen

Wilt u meer informatie over de Gids dan kunt u dat aangeven via het contactformulier. Klik daarvoor hier.

Bijeenkomst: HNW bij woningcorporaties

Binnen veel sectoren zijn organisaties aan de slag met hun eigen vorm van Het Nieuwe Werken, zo ook veel woningcorporaties.

De corporatiesector is behoorlijk in beweging. Schaalvergroting en het digitale tijdperk stellen andere eisen aan medewerkers en de organisatie van het werk. Ook krijgen woningcorporaties te maken met vergrijzing van het personeelsbestand. Wat kan het duurzaam inzetten van uw medewerkers en Het Nieuwe Werken hierin voor uw woningcorporatie betekenen?

De sociale partners Aedes, CNV Woondiensten, FNV Woondiensten en De Unie hebben in het project Duurzaam Meedoen voor beide thema’s een praktisch instrument ontwikkeld: de Gids Duurzaam Inzetbare Medewerkers en de Gids Het Nieuwe Werken (HNW).

De sociale partners presenteren de beide gidsen aan u tijdens twee inspiratiesessies op 4 en 7 juni 2012 van 12.30 tot 17.15 uur. Aan de hand van praktijkcases en een programma van workshops en expertsessies, kunt u het succes ervaren van het werken met de gidsen, inspiratie opdoen voor uw eigen organisatie en ervaringen met collega’s delen.

Locaties

4 juni - Equipe Meeting & Events, Stadionplein 1, 8025 CP Zwolle

7 juni - Van der Valk Hotel & Restaurants, Rijksweg 25, 3591 LH Nuland

Voor wie?

MT-leden, P&O-adviseurs en OR-leden van woningcorporaties.

Aanmelden

U kunt zich digitaal aanmelden voor de inspiratiesessie van uw keuze.

Programma

12.30 uur Ontvangst

13.00 uur Opening door dagvoorzitter Janneke Waage, beleidsmedewerker FNV Woondiensten

13.15 uur Presentaties Gids Het Nieuwe Werken en Gids Duurzaam Inzetbare Medewerkers

13.50 uur Presentatie praktijkcase Duurzaam Inzetbare Medewerkers

14.20 uur Presentatie praktijkcase Het Nieuwe Werken

14.50 uur Snelle koffie/thee/drankje

15.00 uur Proeverijen (u kunt uit onderstaande gerechten 1 keuze maken)

• Aan de slag met Duurzaam Inzetbare Medewerkers: loopbanen en strategische personeelsplanning


• Het Nieuwe Werken: Inspirerend leiderschap en cultuur


• OR en Duurzame Inzetbaarheid

15.45 uur Meet the experts (u kunt uit onderstaande 1 keuze maken)

• Communiceren, enthousiasmeren en betrekken


• Aanpakken werkdruk en toevoegen werkplezier


• Het Nieuwe Werken , thuiswerken en Arbo

16.00 uur Proeverijen (u kunt uit onderstaande gerechten 1 keuze maken)

• Aan de slag met Duurzaam Inzetbare Medewerkers: Inspirerend leiderschap en een stimulerende organisatie


• Het Nieuwe Werken: Visie, ambitie en doelstellingen HNW

16.45 uur Discussie en afsluiting

17.15 uur Borrel

Inspiratiesessie HNW op Hogeschool Rotterdam op 7 juni

Onder de noemer "actuele en inspirerende ontmoetingen" organiseert de unit Economie & Management van Hogeschool Rotterdam Transfergroep een aantal korte maar intensieve bijeenkomsten. Hiermee bouwt u als professional aan uw eigen rol binnen een nieuwe wereld. Is uw tijd beperkt, maar wilt u wel mee? Dan zijn deze sessies ideaal voor u.

inspiratiesessie Het Nieuwe Werken

Wat verstaan we onder Het Nieuwe Werken? Wat is het wel en wat niet? Op welke wijze kunt u dit begrip in uw organisatie introduceren en implementeren? Met welke factoren moet u daarbij rekening houden? Wat zijn de do's en de don'ts? Kortom: u krijgt antwoord op de vragen wat Het Nieuwe Werken voor u betekent als leidinggevende, maar ook voor uw medewerkers.

Doelgroep

Deze inspiratiesessie is onderdeel van een reeks actuele en inspirerende ontmoetingen. Ze zijn bedoeld voor managers en middenmanagers in de profit- en nonprofitsector, van kleine en middelgrote organisaties. In een korte maar intensieve sessie spijkert u zichzelf bij. Deelnemers en oud-deelnemers aan onze opleidingen krijgen een uitnodiging. Uiteraard bent ook van harte welkom indien u geen deelnemer bent.

Werkwijze

U wordt op een interactieve wijze meegenomen in de wereld van Het Nieuwe Werken, waarbij u ruimschoots de gelegenheid krijgt om uw eigen vragen op dit gebied aan bod te laten komen. Zo gaat u na afloop naar huis met een schat aan nieuwe inzichten en ideeën, die u een realistisch beeld geven van de toepassingsmogelijkheden in uw organisatie.

Meer informatie en aanmelden

Dat kan via deze link.